第30回

介護経営サミット（オンラインセミナー）

2026年8月4日（火）～10日（月）平日5日間

オンライン開催聴講無料!!

介護保険制度改正介護報酬改定ホスピスフィジカルAI DX AI 生産性向上ケアマネジメント人事・キャリア有料老人ホーム建築保険外サービス外国人人材コスト削減

開催概要

高齢者住宅新聞社は8月4日（火）～10日（月）（※平日のみ）に「介護経営サミット」を開催します。

オンラインで学べる5日間、聴講無料ですので、介護事業者・医療法人の方はぜひご参加ください。

セミナー申し込みフォーム

協賛企業

セミナー

8月4日 (火)	11:00～12:00 751	【1】超高齢者人口の都市集中と独居世帯の急増〜地域医療と住宅環境の一体化〜元参議院議員（5期）/ 元厚生労働大臣（2023‐2024年）公益財団法人アジア人口・開発協会（APDA）　理事長　武見敬三氏
13:15～14:05 752	【2-1】2027年介護報酬改定で介護経営はどう変わるか〜人材不足・AI・DX時代の生き残り戦略〜小濱介護経営事務所　小濱道博代表 2027年介護報酬改定に向けた議論が始まった。人材不足の深刻化、AI・DXの進展、生産性向上の要請などを背景に、介護事業を取り巻く環境は大きく変化している。改定議論の方向性を読み解きながら、これからの介護経営に求められる対応と戦略を解説する。
14:05～14:20 752	【2-2】介護・医療施設の電気料金削減ならお任せください！！電気からプロパン、建物の清掃・保守で安心のトータル支援シナネン　環境エネルギー事業本部　電力販売チーム　鈴木郁美氏介護・医療施設の経営効率向上に向け、電気料金の削減を中心に、プロパンガスの供給や建物の清掃・設備保守などの維持管理サービスをご提案します。エネルギー価格の変動が続く中、特に身近な電気に焦点を当て、環境配慮とコスト削減の両立、さらに安定的な調達に向けた具体的な進め方をご紹介します。
14:35～15:25 753	【3-1】介護の生産性向上マネジメント！離職を防ぎ人材が定着する職場〜業務効率化で負担軽減！定着率を高めるための働き方改革とは〜ビーブリッド　竹下康平 CEO 深刻な人材不足を乗り越えるカギは、生産性向上による働き方改革です。職員の負担を減らし離職を防ぐためのDXについて解説します。DXによって現場にゆとりを生み出し、職員が定着する職場環境のつくり方を提示。現場の課題解決に向け、明日から実践できる具体的なアプローチをお伝えします。
15:25～15:40 753	【3-2】職員が辞める前に気づける介護経営へ～創薬大手エーザイ発、現場の声を職場改善につなげるAI活用～テオリア・テクノロジーズ　プロダクト開発部　BizDevリード兪暁徐氏「ヨルニモ for 介護職員」は、介護職員のメンタルを支え、離職に伴う採用・教育コストを抑えながら、職場への定着と環境の改善を通じて、持続可能な介護現場づくりを支援するAIチャットサービスです。
15:55～16:55 754	【4】選ばれる事業所になるための事業コンセプトの明確化〜“歩行”を軸とした事業設計と利用者獲得戦略〜ケアモンスター　田中大悟代表取締役　利用者の獲得苦戦や、職員離職の背景には、双方から選ばれるための“事業コンセプト”の曖昧さが潜んでいる可能性があります。本講演では、事業コンセプトの重要性や明確化のプロセスについて解説します。また、このプロセスに組み込める、実践的的な対応策を提示します。協力：日本電気
8月5日 (水)	11:00～12:00 755	【5】介護ヒューマノイドEnaは、現場の人手不足を救えるか～Enaの現場実証が始動。見えてきた課題とその先の可能性～ Enactic　山本泰豊代表取締役 Enacticが開発する介護ヒューマノイド「Ena」の現場実証が始まりました。本講演では、世界で加速するフィジカルAIの技術動向と開発の最前線をお伝えし、現場実証で見えてきた導入の課題と、事業者の皆さまとどのように協力・連携し、職員とロボットが共に介護する未来の施設をつくれるかを考えます。
13:15～14:05 756	【6-1】介護保険改正の論点と次期報酬改定の行方を占う～2040年改革やケアマネジメント有料化を中心に～ニッセイ基礎研究所　三原岳主席研究員 2026年特別国会で改正介護保険法が成立し、制度改革を巡る議論は新たな段階を迎えました。次期介護報酬改定では、中山間・人口減少地域への対応、多職種連携などが主なテーマとして予想されます。本講演では、成立した改正介護保険法の内容を整理するとともに、次期介護報酬改定の論点と制度改革の方向性を展望します。
14:05～14:20 756	【6-2】【働き方改革セミナー】介護現場の人手不足を乗り越える～今、取り組むべき働き方改革とハイケアウェルネスの活用法～プラスアルファ・コンサルティング　ハイケアウェルネス推進部　幸徳将吾グループリーダー高齢者人口の増加が進む中、介護現場の効率化や人材活用が大きな注目を集めています。貴重な人材の育成や離職防止にあたり、属人的な管理からの脱却とDX化実現を支援するタレントマネジメント（人事管理・活用）システム「タレントパレット」をベースにし、医療・介護業界に特化させた、シフト作成のAI支援や社内共有の効率化に加え、多数のテンプレートより職場環境当要件の課題把握から分析支援も実現。従業員のパフォーマンス向上により、利用者の満足度にも寄与する統合型マネジメントシステムです。
14:35～15:35 757	【7】2027年改定『人材マネジメント評価』対策シリーズ【採用・定着編】～採用コストは掛け捨てから投資に！『外国人材が定着する施設』とは？～ヒューマンライフケア　介護総合営業部　泉直樹課長 2027年度の介護報酬改定では定着率や育成など人材マネジメントの質が評価対象となる見込みです。しかし現場では、外国人材の離職や教育負担が課題となっています。そこで、介護事業所を運営する当社が実践している、これらの課題を「仕組み化」で解決し収益へ直結させる方法を分かりやすく解説します。
15:55～16:55 758	【8】介護職員の負担を削減、利用者満足度を高める方法～たのめーる活用と保険外サービスの実践事例～ねこの手　伊藤亜記代表介護現場の人手不足対策や業務改善につながる、たのめーる活用術をご紹介。介護用品の選定から保険外サービスの活用まで、実際の導入事例を交えながら、生産性向上と利用者満足度向上のポイントをお伝えします。協力：大塚商会
8月6日 (木)	11:00～12:00 759	【9】直接応募が増える：選ばれる採用活動の進め方～人口13万人の地域で100応募以上獲得した事例も紹介～ウェルノバ　荒木敬登代表需要の高まりとともに、専門職の採用の難易度は高まるばかり。世はまさに人材獲得競争時代です。そのなかで費用をかけても応募が集まらないケースもざらではありません。とはいえ、やり方を改善することで、応募に困らなくなることもできます。採用活動上に課題のある事業所様に向けて、事例を交えながら解説します。
13:15～14:05 760	【10-1】大変革！27年介護保険制度改革のゆくえと事業者の生残り戦略～介護保険法改正と次期報酬改定の最新動向をどこよりも早く徹底解説～一般社団法人全国介護事業者連盟　斉藤正行理事長有料老人ホームの届出制の影響、新しい居宅介護支援や更なる減算のゆくえ。訪問介護やデイサービス、特養など施設の改定の方向性。中山間地域での特例介護サービスの方向性と全国への影響。更なる処遇改善、生産性向上、自立支援•科学的介護（LIFE）のゆくえ等々。2027年介護保険制度改革の最新動向解説の決定版！
14:05～14:20 760	【10-2】一大ムーブメントの「AI」を音声入力での活用！～記録における音声入力の実情と可能性～日立システムズ　ビジネスソリューション営業統括本部　小林秀一部長代理トレンドとなっている介護テクノロジーのうち、記録とインカムにフォーカスしています。音声入力の課題について、AIを活用した解決方法をご提案いたします。
14:35～15:35 761	【11】次世代高齢者住宅DXのつくり方～対話AIで実現する持続可能な施設運営～学研ココファン　執行役員/品質管理部部長　小林宏彰氏 NTTデータ　しんきん事業部　事業推進担当　大河原さよ子部長人材不足や入居者ニーズの多様化が進む中、高齢者住宅には、サービス品質の向上と持続可能な施設運営の両立が求められています。本セミナーでは、学研ココファンの実践事例を通じて、対話AIを活用した生活支援の新たな可能性や、「自分で選択できる暮らし」を支える取り組みをご紹介します。高齢者住宅のDXを通じて、これからの"選ばれる高齢者住宅"を実現するためのヒントをお届けします。
15:55～16:45 762	【12-1】2027年度介護保険制度改正の動向～人口減少局面における持続可能性の模索～東洋大学　福祉社会デザイン学部　高野龍昭教授 6月に「社会福祉法等の一部を改正する法律」が成立・公布され、2027年度以降の介護保険制度改正の概要が決定した。これに付随する政省令の発出や介護報酬等の改定はこれから検討が進む段階であるものの、公布された改正法をもとに、人口減少局面における介護保険制度を、政府がどのように修正しようと考えているのか、このセミナーで詳説する。
16:45～17:00 762	【12-2】入国後離脱率0%。特定技能"定着"の方程式～現地選抜から入国後教育まで一貫支援の全貌～プラス・ピボット　グローバル事業部　下山田大輝ゼネラルマネージャー「特定技能人材を採用しても、すぐ辞めてしまう」――多くの介護事業者が抱えるこの課題を、プラスピボットは入国後離脱率0%で解決してきました。本セミナーでは、現地での選抜・教育から入国後のフォローまで一貫して伴走する独自の支援モデルを公開。定着する外国人材採用の実践ノウハウをお伝えします。
8月7日 (金)	11:00～12:00 766	【13】介護旅行で経営課題を解く～稼働・採用・定着に効く外出支援～シマダトラベルパートナーズ　栗原茂行代表取締役/シマダリビングパートナーズ　奥原次郎執行役員介護旅行を単なるレクリエーションではなく、入居者満足、家族満足、職員教育、施設ブランディングに効く経営施策として捉え、旅行会社と介護施設運営会社の両視点から実践方法を紹介します。
13:15～14:15 767	【14】【脱・派遣/紹介依存】採用DXで変える介護経営戦略カイテク　松本良太執行役員派遣・人材紹介への依存は、紹介手数料の高騰と人員の過不足を招き、経営を圧迫するケースが増えています。募集から勤怠・給与まで完結する「採用DX＝スポットワーク」を起点に、必要な時間だけ有資格者を確保し、人件費最適化と安定運営を両立する経営戦略を、25,000事業所超の実践知と成功事例から解説します。
14:35～15:25 768	【15-1】介護現場を変える生産性向上戦略～次世代ケアを実現するDX活用術～社会福祉法人善光会　執行役員／善光総合研究所　社長　宮本隆史氏人材不足時代に求められる介護現場改革とは何か。業務効率化とケア品質向上を両立する生産性向上の考え方を、先進事例を交えて解説します。あわせて、見守りカメラ活用による現場変革の可能性もご紹介します。
15:25～15:40 768	【15-2】生産性向上を実現するAI見守りカメラシステムを用いた介護DX ～介護現場をサポートする見守りシステムの展開事例～ i-PRO　セキュリティジャパンマーケットデザイン横光澄男ディレクター高齢化の進展や介護職員の不足を背景に介護業務の効率化を支援する見守りシステムへの関心が高まっています。本セミナーではAIを活用した事象検知、プライバシーに配慮した見守り、双方向会話ができるカメラを用いたシステムについて、導入されたお客様の声や導入効果も含めてご紹介します。
15:55～16:45 769	【16-1】2027年介護報酬改定を見据えた介護人材のキャリア・給与設計～これからの採用・定着を優位に進めるための人事戦略～スターコンサルティンググループ　糠谷和弘代表 2027年度介護報酬改定を見据え、採用・定着力の強化に向けた最新の人事戦略を解説する。多くの介護事業者が課題とする処遇改善加算の効果的な活用方法をはじめ、人材確保につながるキャリア・賃金制度設計について実務に即して紹介する。制度改正の方向性を踏まえ、優秀な人材を確保・定着させるために、経営者はいま何に取り組むべきか。人材不足が深刻化する中、持続可能な組織づくりと競争力強化に向けた実践的な考え方と具体策を提示する。
16:45～17:00 769	【16-2】変化に振り回される経営から、変化を活かす経営へ～2027年度介護報酬改定を見据えた「選択肢」の持ち方～ＣＢヘルスケア　東日本事業本部　齊藤章平本部長物価高や賃上げへの対応が続く中、今後は制度改定への対応だけでは成長・維持が難しくなる可能性があります。本セミナーでは、改定に振り回されずに経営を考え直す機会として、「すべてを自社で抱える経営」から脱却し、事業拡大・縮小・事業承継・再編など、新たな介護経営戦略のあり方を考えます。
8月10日 (月)	11:00～11:50 770	【17-1】議論真っ只中！報酬改定・制度改正の方向性を読み解く～見直しの狙いと備えるべきポイントを徹底解説～一般社団法人介護人材政策研究会　天野尊明代表理事令和９年度介護報酬改定に向けて、年内目途に検討が進められています。同時に「給付と負担の見直し」についても調整が続いており、いずれも介護分野に大きな影響を与えるだけに、動向の把握は必要不可欠です。当セミナーでは報酬改定・制度改正の方向性を読み解き、その狙いと事業者が備えておくべきポイントを解説します。
11:50～12:05 770	【17-2】人手不足時代の介護経営戦略～AIシフト作成で実現する持続可能な施設運営とは～クロスビット　マーケティング部　大和田想部長慢性的な人手不足が続く介護業界において、管理者の業務負担軽減と適正な人員配置は重要な経営課題です。本セミナーでは、AIシフト自動作成サービス「らくしふオートメーション」を活用し、業務効率化と安定運営を両立する方法を事例とともに解説します。
13:15～14:15 771	【18】創生会グループ15,000床の力で実現する経営改善術～月間60万円の収支改善を実現する仕組みとは～創生会グループ　Sil－Be（シルビー）アライアンス推進担当　澤山義明氏物価高騰や人材不足、介護報酬制度の制約により、介護事業者は経営・現場の両面で大きな負担を抱えています。本講演では、Sil-Beが提供する共同購買の仕組みをご紹介。15,000床のスケールメリットを活かした固定費削減や、新たな収益の柱づくりについて、50床規模の施設の改善事例を交えながら解説します。
14:35～15:35 772	【19】コンテナモジュール建築による高齢者施設のコスト最適化と出口戦略～建築コスト・工期・収益モデルを徹底公開～ステルスグループ　丸岡悠社長・医師建築費や人件費の高騰が続く中、高齢者施設の開発にはコストと収益性の両立が求められています。本セミナーでは、建築用コンテナを活用したモジュール型建築による有料老人ホームを事例に、建築コストの最適化や短工期による早期開設のメリット、収益モデルを詳しく解説。これからの高齢者施設開発に向けた新たな選択肢を紹介します。
15:55～16:55 773	【20】「死」の迎え方とホスピス住宅～延命拒否・老衰死・自己決定から看取りケアを考える～福祉ジャーナリスト　浅川澄一氏「多死社会」である。国の予測より5年も早く160万人弱に達した。病院での延命を敬遠し、死のあり方を自身で決める高齢者が増えた。介護保険で謳われる「自己選択」「自己決定」の終末期版である。「第2の自宅」として施設や集合住宅が看取りの場となりつつある。制度が追い付かない中、ホスピス住宅が浮上した。

8月4日 (火)

11:00～12:00
751

【1】超高齢者人口の都市集中と独居世帯の急増
〜地域医療と住宅環境の一体化〜

元参議院議員（5期）/ 元厚生労働大臣（2023‐2024年）
公益財団法人アジア人口・開発協会（APDA）　理事長　武見敬三氏

13:15～14:05
752

【2-1】2027年介護報酬改定で介護経営はどう変わるか
〜人材不足・AI・DX時代の生き残り戦略〜

小濱介護経営事務所　小濱道博代表

2027年介護報酬改定に向けた議論が始まった。人材不足の深刻化、AI・DXの進展、生産性向上の要請などを背景に、介護事業を取り巻く環境は大きく変化している。改定議論の方向性を読み解きながら、これからの介護経営に求められる対応と戦略を解説する。

14:05～14:20
752

【2-2】介護・医療施設の電気料金削減ならお任せください！！
電気からプロパン、建物の清掃・保守で安心のトータル支援

シナネン　環境エネルギー事業本部　電力販売チーム　鈴木郁美氏

介護・医療施設の経営効率向上に向け、電気料金の削減を中心に、プロパンガスの供給や建物の清掃・設備保守などの維持管理サービスをご提案します。エネルギー価格の変動が続く中、特に身近な電気に焦点を当て、環境配慮とコスト削減の両立、さらに安定的な調達に向けた具体的な進め方をご紹介します。

14:35～15:25
753

【3-1】介護の生産性向上マネジメント！離職を防ぎ人材が定着する職場
〜業務効率化で負担軽減！定着率を高めるための働き方改革とは〜

ビーブリッド　竹下康平 CEO

深刻な人材不足を乗り越えるカギは、生産性向上による働き方改革です。職員の負担を減らし離職を防ぐためのDXについて解説します。DXによって現場にゆとりを生み出し、職員が定着する職場環境のつくり方を提示。現場の課題解決に向け、明日から実践できる具体的なアプローチをお伝えします。

15:25～15:40
753

【3-2】職員が辞める前に気づける介護経営へ
～創薬大手エーザイ発、現場の声を職場改善につなげるAI活用～

テオリア・テクノロジーズ　プロダクト開発部　BizDevリード兪暁徐氏

「ヨルニモ for 介護職員」は、介護職員のメンタルを支え、離職に伴う採用・教育コストを抑えながら、職場への定着と環境の改善を通じて、持続可能な介護現場づくりを支援するAIチャットサービスです。

15:55～16:55
754

【4】選ばれる事業所になるための事業コンセプトの明確化
〜“歩行”を軸とした事業設計と利用者獲得戦略〜

ケアモンスター　田中大悟代表取締役　

利用者の獲得苦戦や、職員離職の背景には、双方から選ばれるための“事業コンセプト”の曖昧さが潜んでいる可能性があります。本講演では、事業コンセプトの重要性や明確化のプロセスについて解説します。また、このプロセスに組み込める、実践的的な対応策を提示します。
協力：日本電気

8月5日 (水)

11:00～12:00
755

【5】介護ヒューマノイドEnaは、現場の人手不足を救えるか
～Enaの現場実証が始動。見えてきた課題とその先の可能性～

Enactic　山本泰豊代表取締役

Enacticが開発する介護ヒューマノイド「Ena」の現場実証が始まりました。本講演では、世界で加速するフィジカルAIの技術動向と開発の最前線をお伝えし、現場実証で見えてきた導入の課題と、事業者の皆さまとどのように協力・連携し、職員とロボットが共に介護する未来の施設をつくれるかを考えます。

13:15～14:05
756

【6-1】介護保険改正の論点と次期報酬改定の行方を占う
～2040年改革やケアマネジメント有料化を中心に～

ニッセイ基礎研究所　三原岳主席研究員

2026年特別国会で改正介護保険法が成立し、制度改革を巡る議論は新たな段階を迎えました。
次期介護報酬改定では、中山間・人口減少地域への対応、多職種連携などが主なテーマとして予想されます。本講演では、成立した改正介護保険法の内容を整理するとともに、次期介護報酬改定の論点と制度改革の方向性を展望します。

14:05～14:20
756

【6-2】【働き方改革セミナー】介護現場の人手不足を乗り越える
～今、取り組むべき働き方改革とハイケアウェルネスの活用法～

プラスアルファ・コンサルティング　ハイケアウェルネス推進部　幸徳将吾グループリーダー

高齢者人口の増加が進む中、介護現場の効率化や人材活用が大きな注目を集めています。貴重な人材の育成や離職防止にあたり、属人的な管理からの脱却とDX化実現を支援するタレントマネジメント（人事管理・活用）システム「タレントパレット」をベースにし、医療・介護業界に特化させた、シフト作成のAI支援や社内共有の効率化に加え、多数のテンプレートより職場環境当要件の課題把握から分析支援も実現。従業員のパフォーマンス向上により、利用者の満足度にも寄与する統合型マネジメントシステムです。

14:35～15:35
757

【7】2027年改定『人材マネジメント評価』対策シリーズ【採用・定着編】
～採用コストは掛け捨てから投資に！『外国人材が定着する施設』とは？～

ヒューマンライフケア　介護総合営業部　泉直樹課長

2027年度の介護報酬改定では定着率や育成など人材マネジメントの質が評価対象となる見込みです。しかし現場では、外国人材の離職や教育負担が課題となっています。そこで、介護事業所を運営する当社が実践している、これらの課題を「仕組み化」で解決し収益へ直結させる方法を分かりやすく解説します。

15:55～16:55
758

【8】介護職員の負担を削減、利用者満足度を高める方法
～たのめーる活用と保険外サービスの実践事例～

ねこの手　伊藤亜記代表

介護現場の人手不足対策や業務改善につながる、たのめーる活用術をご紹介。介護用品の選定から保険外サービスの活用まで、実際の導入事例を交えながら、生産性向上と利用者満足度向上のポイントをお伝えします。
協力：大塚商会

8月6日 (木)

11:00～12:00
759

【9】直接応募が増える：選ばれる採用活動の進め方
～人口13万人の地域で100応募以上獲得した事例も紹介～

ウェルノバ　荒木敬登代表

需要の高まりとともに、専門職の採用の難易度は高まるばかり。世はまさに人材獲得競争時代です。そのなかで費用をかけても応募が集まらないケースもざらではありません。とはいえ、やり方を改善することで、応募に困らなくなることもできます。採用活動上に課題のある事業所様に向けて、事例を交えながら解説します。

13:15～14:05
760

【10-1】大変革！27年介護保険制度改革のゆくえと事業者の生残り戦略
～介護保険法改正と次期報酬改定の最新動向をどこよりも早く徹底解説～

一般社団法人全国介護事業者連盟　斉藤正行理事長

有料老人ホームの届出制の影響、新しい居宅介護支援や更なる減算のゆくえ。訪問介護やデイサービス、特養など施設の改定の方向性。中山間地域での特例介護サービスの方向性と全国への影響。更なる処遇改善、生産性向上、自立支援•科学的介護（LIFE）のゆくえ等々。2027年介護保険制度改革の最新動向解説の決定版！

14:05～14:20
760

【10-2】一大ムーブメントの「AI」を音声入力での活用！
～記録における音声入力の実情と可能性～

日立システムズ　ビジネスソリューション営業統括本部　小林秀一部長代理

トレンドとなっている介護テクノロジーのうち、記録とインカムにフォーカスしています。音声入力の課題について、AIを活用した解決方法をご提案いたします。

14:35～15:35
761

【11】次世代高齢者住宅DXのつくり方
～対話AIで実現する持続可能な施設運営～

学研ココファン　執行役員/品質管理部部長　小林宏彰氏
NTTデータ　しんきん事業部　事業推進担当　大河原さよ子部長

人材不足や入居者ニーズの多様化が進む中、高齢者住宅には、サービス品質の向上と持続可能な施設運営の両立が求められています。本セミナーでは、学研ココファンの実践事例を通じて、対話AIを活用した生活支援の新たな可能性や、「自分で選択できる暮らし」を支える取り組みをご紹介します。高齢者住宅のDXを通じて、これからの"選ばれる高齢者住宅"を実現するためのヒントをお届けします。

15:55～16:45
762

【12-1】2027年度介護保険制度改正の動向
～人口減少局面における持続可能性の模索～

東洋大学　福祉社会デザイン学部　高野龍昭教授

6月に「社会福祉法等の一部を改正する法律」が成立・公布され、2027年度以降の介護保険制度改正の概要が決定した。これに付随する政省令の発出や介護報酬等の改定はこれから検討が進む段階であるものの、公布された改正法をもとに、人口減少局面における介護保険制度を、政府がどのように修正しようと考えているのか、このセミナーで詳説する。

16:45～17:00
762

【12-2】入国後離脱率0%。特定技能"定着"の方程式
～現地選抜から入国後教育まで一貫支援の全貌～

プラス・ピボット　グローバル事業部　下山田大輝ゼネラルマネージャー

「特定技能人材を採用しても、すぐ辞めてしまう」――多くの介護事業者が抱えるこの課題を、プラスピボットは入国後離脱率0%で解決してきました。本セミナーでは、現地での選抜・教育から入国後のフォローまで一貫して伴走する独自の支援モデルを公開。定着する外国人材採用の実践ノウハウをお伝えします。

8月7日 (金)

11:00～12:00
766

【13】介護旅行で経営課題を解く
～稼働・採用・定着に効く外出支援～

シマダトラベルパートナーズ　栗原茂行代表取締役/シマダリビングパートナーズ　奥原次郎執行役員

介護旅行を単なるレクリエーションではなく、入居者満足、家族満足、職員教育、施設ブランディングに効く経営施策として捉え、旅行会社と介護施設運営会社の両視点から実践方法を紹介します。

13:15～14:15
767

【14】【脱・派遣/紹介依存】採用DXで変える介護経営戦略

カイテク　松本良太執行役員

派遣・人材紹介への依存は、紹介手数料の高騰と人員の過不足を招き、経営を圧迫するケースが増えています。募集から勤怠・給与まで完結する「採用DX＝スポットワーク」を起点に、必要な時間だけ有資格者を確保し、人件費最適化と安定運営を両立する経営戦略を、25,000事業所超の実践知と成功事例から解説します。

14:35～15:25
768

【15-1】介護現場を変える生産性向上戦略
～次世代ケアを実現するDX活用術～

社会福祉法人善光会　執行役員／善光総合研究所　社長　宮本隆史氏

人材不足時代に求められる介護現場改革とは何か。業務効率化とケア品質向上を両立する生産性向上の考え方を、先進事例を交えて解説します。あわせて、見守りカメラ活用による現場変革の可能性もご紹介します。

15:25～15:40
768

【15-2】生産性向上を実現するAI見守りカメラシステムを用いた介護DX
～介護現場をサポートする見守りシステムの展開事例～

i-PRO　セキュリティジャパンマーケットデザイン横光澄男ディレクター

高齢化の進展や介護職員の不足を背景に介護業務の効率化を支援する見守りシステムへの関心が高まっています。本セミナーではAIを活用した事象検知、プライバシーに配慮した見守り、双方向会話ができるカメラを用いたシステムについて、導入されたお客様の声や導入効果も含めてご紹介します。

15:55～16:45
769

【16-1】2027年介護報酬改定を見据えた介護人材のキャリア・給与設計
～これからの採用・定着を優位に進めるための人事戦略～

スターコンサルティンググループ　糠谷和弘代表

2027年度介護報酬改定を見据え、採用・定着力の強化に向けた最新の人事戦略を解説する。多くの介護事業者が課題とする処遇改善加算の効果的な活用方法をはじめ、人材確保につながるキャリア・賃金制度設計について実務に即して紹介する。制度改正の方向性を踏まえ、優秀な人材を確保・定着させるために、経営者はいま何に取り組むべきか。人材不足が深刻化する中、持続可能な組織づくりと競争力強化に向けた実践的な考え方と具体策を提示する。

16:45～17:00
769

【16-2】変化に振り回される経営から、変化を活かす経営へ
～2027年度介護報酬改定を見据えた「選択肢」の持ち方～

ＣＢヘルスケア　東日本事業本部　齊藤章平本部長

物価高や賃上げへの対応が続く中、今後は制度改定への対応だけでは成長・維持が難しくなる可能性があります。本セミナーでは、改定に振り回されずに経営を考え直す機会として、「すべてを自社で抱える経営」から脱却し、事業拡大・縮小・事業承継・再編など、新たな介護経営戦略のあり方を考えます。

8月10日 (月)

11:00～11:50
770

【17-1】議論真っ只中！報酬改定・制度改正の方向性を読み解く
～見直しの狙いと備えるべきポイントを徹底解説～

一般社団法人介護人材政策研究会　天野尊明代表理事

令和９年度介護報酬改定に向けて、年内目途に検討が進められています。同時に「給付と負担の見直し」についても調整が続いており、いずれも介護分野に大きな影響を与えるだけに、動向の把握は必要不可欠です。当セミナーでは報酬改定・制度改正の方向性を読み解き、その狙いと事業者が備えておくべきポイントを解説します。

11:50～12:05
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【17-2】人手不足時代の介護経営戦略
～AIシフト作成で実現する持続可能な施設運営とは～

クロスビット　マーケティング部　大和田想部長

慢性的な人手不足が続く介護業界において、管理者の業務負担軽減と適正な人員配置は重要な経営課題です。本セミナーでは、AIシフト自動作成サービス「らくしふオートメーション」を活用し、業務効率化と安定運営を両立する方法を事例とともに解説します。

13:15～14:15
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【18】創生会グループ15,000床の力で実現する経営改善術
～月間60万円の収支改善を実現する仕組みとは～

創生会グループ　Sil－Be（シルビー）アライアンス推進担当　澤山義明氏

物価高騰や人材不足、介護報酬制度の制約により、介護事業者は経営・現場の両面で大きな負担を抱えています。本講演では、Sil-Beが提供する共同購買の仕組みをご紹介。15,000床のスケールメリットを活かした固定費削減や、新たな収益の柱づくりについて、50床規模の施設の改善事例を交えながら解説します。

14:35～15:35
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【19】コンテナモジュール建築による高齢者施設のコスト最適化と出口戦略
～建築コスト・工期・収益モデルを徹底公開～

ステルスグループ　丸岡悠社長・医師

建築費や人件費の高騰が続く中、高齢者施設の開発にはコストと収益性の両立が求められています。本セミナーでは、建築用コンテナを活用したモジュール型建築による有料老人ホームを事例に、建築コストの最適化や短工期による早期開設のメリット、収益モデルを詳しく解説。これからの高齢者施設開発に向けた新たな選択肢を紹介します。

15:55～16:55
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【20】「死」の迎え方とホスピス住宅
～延命拒否・老衰死・自己決定から看取りケアを考える～

福祉ジャーナリスト　浅川澄一氏

「多死社会」である。国の予測より5年も早く160万人弱に達した。病院での延命を敬遠し、死のあり方を自身で決める高齢者が増えた。介護保険で謳われる「自己選択」「自己決定」の終末期版である。「第2の自宅」として施設や集合住宅が看取りの場となりつつある。制度が追い付かない中、ホスピス住宅が浮上した。

※スケジュール等は講演者・主催者の都合により変更になることがあります

※後日の配信はございません

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主催：高齢者住宅新聞社

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過去の介護経営サミット

介護経営サミット （オンラインセミナー）

2026年8月4日（火）～10日（月）平日5日間

オンライン開催 聴講無料!!

開催概要

協賛企業

セミナー

【1】超高齢者人口の都市集中と独居世帯の急増〜地域医療と住宅環境の一体化〜

【2-1】2027年介護報酬改定で介護経営はどう変わるか〜人材不足・AI・DX時代の生き残り戦略〜

【2-2】介護・医療施設の電気料金削減ならお任せください！！電気からプロパン、建物の清掃・保守で安心のトータル支援

【3-1】介護の生産性向上マネジメント！離職を防ぎ人材が定着する職場〜業務効率化で負担軽減！定着率を高めるための働き方改革とは〜

【3-2】職員が辞める前に気づける介護経営へ～創薬大手エーザイ発、現場の声を職場改善につなげるAI活用～

【4】選ばれる事業所になるための事業コンセプトの明確化〜“歩行”を軸とした事業設計と利用者獲得戦略〜

【5】介護ヒューマノイドEnaは、現場の人手不足を救えるか～Enaの現場実証が始動。見えてきた課題とその先の可能性～

【6-1】介護保険改正の論点と次期報酬改定の行方を占う～2040年改革やケアマネジメント有料化を中心に～

【6-2】【働き方改革セミナー】介護現場の人手不足を乗り越える～今、取り組むべき働き方改革とハイケアウェルネスの活用法～

【7】2027年改定『人材マネジメント評価』対策シリーズ【採用・定着編】～採用コストは掛け捨てから投資に！『外国人材が定着する施設』とは？～

【8】介護職員の負担を削減、利用者満足度を高める方法～たのめーる活用と保険外サービスの実践事例～

【9】直接応募が増える：選ばれる採用活動の進め方～人口13万人の地域で100応募以上獲得した事例も紹介～

【10-1】大変革！27年介護保険制度改革のゆくえと事業者の生残り戦略～介護保険法改正と次期報酬改定の最新動向をどこよりも早く徹底解説～

【10-2】一大ムーブメントの「AI」を音声入力での活用！～記録における音声入力の実情と可能性～

【11】次世代高齢者住宅DXのつくり方～対話AIで実現する持続可能な施設運営～

【12-1】2027年度介護保険制度改正の動向～人口減少局面における持続可能性の模索～

【12-2】入国後離脱率0%。特定技能"定着"の方程式～現地選抜から入国後教育まで一貫支援の全貌～

【13】介護旅行で経営課題を解く～稼働・採用・定着に効く外出支援～